Proyecto empresa saludable

Buscamos mejorar la salud en nuestros empleados y centros de trabajo

Ser una empresa saludable y servir de ejemplo a la sociedad es el nuevo objetivo del Grupo DKV. 

Miniatura

La promoción de la salud es uno de los programas básicos que componen el plan integral de prevención y promoción de la salud de la compañía y el proyecto de Empresa Saludable de DKV Seguros está estrechamente alineado con la estrategia corporativa representada en el nuevo programa Viva la Vida.

Mientras que la prevención se concentra en los riesgos laborales, la promoción de la salud se apoya en acciones colectivas. Cuando la salud y la seguridad laboral se abordan de forma integrada, se las considera como promoción de la salud en los lugares de trabajo.

Con este programa, cada trabajador se podrá ver beneficiado de recomendaciones personalizada en la búsqueda de su nivel óptimo de salud, con la tutela y apoyo de un asesor personal de salud. Empleabilidad sostenible Consiste en la mejora de la productividad en el trabajo, descenso del absentismo laboral e incremento de la capacidad de desempeño.

Este nuevo proyecto, ayudará a mejorar la percepción sobre el estado de salud propio que tienen los trabajadores. Además:

Este programa cada año analiza áreas de actuación y establece nuevas medidas:

  • Dismiye el absentismo y el "presentismo".
  • Mejora la motivación para el logro de metas.
  • Activa la necesidad de sociabilizar, favoreciendo el trabajo en equipo y contribuye a elevar la productividad personal y la satisfacción por el buen desempeño, en su conjunto.

En definitiva, mejora la productividad en el trabajo, disminuye el absentismo laboral e incrementa de la capacidad de desempeño.

Póliza de salud gratuita

Todos nuestros empleados cuentan con una póliza de salud gratuita y precio especial para sus familiares directos.

Asesor social

A través de nuestro asesor social, podemos atenderles en:

  • Enfermedades graves.
  • Tratamientos médicos no cubiertos por la Seguridad Social.
  • Viajes fuera de España, por motivos de enfermedad.
  • Fallecimiento de familiares de primer grado.
  • Casos de discapacidades físicas o psíquicas de empleados o familiares de primer grado.
  • Casos de drogadicción, alcoholismo, ludopatía, anorexia, bulimia...
  • Problemas psicológicos graves.