DKV, un buen lugar de trabajo

Subimos a la 3ª posición del Best Place to Work

Y disponemos de la certificación de Empresa Familiarmente Responsable.
DKV Empresa Familiarmente Responsable

Por la igualdad de género

Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad respaldado por todos los representantes legales de los trabajadores de la compañía.

Este programa cada año analiza áreas de actuación y establece nuevas medidas:
  • Todas las medidas de conciliación son un pilar básico para fomentar y facilitar la igualdad.
  • Las políticas y procesos de selección garantizan que se cumplan con criterios de igualdad.
  • Recogemos información en las encuestas sobre discriminación y acoso.
  • Subvención de formación reglada para facilitar el incremento de los niveles de formación y disminuir las diferencias asociadas a sexo y formación.
  • Publicación de todos los puestos libres a los empleados/as con anterioridad al proceso de selección externo.
  • Inclusión de un apartado para solicitar formación para el desarrollo profesional y promoción en el análisis de necesidades de formación.
  • Estudio de competencias salariales por sexo.
  • Permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres. Procedimiento específico en casos de acoso por sexo.
  • El requerimiento de un informe de competencias de las personas que evalúan en un proceso de promoción.
  • Realización de un estudio anual de diferencias salariales por sexo y categoría profesionales, un documento que se remitirá a cada director general.

Conciliación

Flexibilidad de horarios, facilidades para el teletrabajo, facilidades para gestionar ayudas en caso de tener familiares dependientes, horarios especiales para determinadas situaciones familiares, horario de reuniones de trabajo limitado para que no se alargue la jornada laboral o si alguien debe realizar un viaje de vuelta a su domicilio, horario especial en caso de problemas con hijos o ascendentes, etc...

Además, en muchos casos, mejoramos los permisos: paternidad: 18 días (superior al establecido por ley) ampliación del permiso de maternidad en caso de hijos con enfermedades por hospitalización de padres, hijos o pareja para acompañar al médico a padres dependientes o que padezcan alguna enfermedad grave para tutorías y reuniones de colegio para trabajar en proyectos solidarios para la adopción internacional nuestras empleadas tienen derecho a permiso retribuido desde la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto

Asistencia a personas mayores a precio de coste,el ticket guardería se descuenta directamente de la nómina para beneficiarse de un ahorro fiscal, información interna de guarderías, actividades para niños en vacaciones, etc...

Por un buen ambiente de trabajo

Un Código de conducta orienta nuestro trabajo según una política de responsabilidad y sostenibilidad empresarial y valores corporativos de excelencia, trabajo en equipo, orientación a resultados, innovación, y empatía. Proporcionamos a todos nuestros empleados directrices para una conducta adecuada respecto a su trato con los compañeros y superiores, con clientes y con el público en general.

Mecanismos de denuncia
Creamos la figura del asesor ético para que cualquier trabajador pueda acudir a él y, de manera confidencial, resolver y comunicar sus dudas o reclamaciones relacionadas con la aplicación del Código de Conducta de los empleados y el Estatuto de compromisos éticos de la compañía.

Además, el asesor ético identifica áreas problemáticas y realiza recomendaciones para futuros cambios en políticas o procedimientos. También contamos con un canal externo independiente para comunicar quejas y reclamaciones o incidencias relacionadas con el cumplimiento del Código y el Estatuto, manteniendo siempre el anonimato.

Formación

Para incentivar la formación y desarrollo de nuestros profesionales, también facilitamos:
  • Permiso el día anterior al examen.
  • Opciones para que la formación se incluya dentro de la jornada laboral.
Certificado Empresa Responsable